Semester!
Det är snart dags för den både efterlängtade och fruktade semestern! Men vad gäller egentligen? Det finns dels avtal, och dels en lag. Avtalen ser olika ut, men här följer en kort redogörelse för vad lagen säger.Semesterlagen ger den anställde en lagstadgad rätt till vila och rekreation. Tanken är att den anställde ska få en chans att återhämta sin krafter och utöva sina fritidsintressen under semesterledigheten.
Semesterlagen reglerar följande förmåner: semesterledighet• semesterlön• semesterersättning
Enligt semesterlagen har en anställd rätt att vara ledig i 25 dagar under ett år. Rätten till ledighet är inte kopplad till intjänande vilket innebär att den anställde har rätt till semesterledighet även under det första anställningsåret. Det finns dock en begränsning i semesterlagen för dem som har påbörjat en anställning efter den 31 augusti. Den anställde har då endast rätt till 5 dagars semesterledighet under det innevarande semesteråret.
Semesterlagen är en skyddslag och det är arbetsgivaren som ska se till att den anställde tar ut semesterledighet. Arbetsgivaren är skyldig att se till att den anställde tar ut minst 20 semesterdagar varje semesterår (5 dagar får sparas). Det gäller under förutsättning att den anställde har 20 betalda semesterdagar att ta ut.
Observera att obetalda semesterdagar är frivilligt för arbetstagaren att ta ut.
Det finns massor av mer att tänka på när det gäller semester. Vi kommer att publicera lite artiklar framöver om vilka regler det är som gäller. Om du har frågor så tveka inte att kontakta oss!